근로계약서에서 꼭 볼 일곱 줄
서명 전에 확인할 항목과, 빠져 있으면 물어봐야 할 내용을 정리합니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
근로계약서를 받자마자 서명하는 경우가 많지만, 읽어 보고 서명하겠다고 말하는 것은 자연스러운 절차입니다.
서명 전에 읽을 시간을 요청해도 됩니다
근로계약서를 받자마자 서명하는 경우가 많지만, 읽어 보고 서명하겠다고 말하는 것은 자연스러운 절차입니다. 계약서는 나중에 조건이 달라졌을 때 기준이 되는 문서입니다. 구두로 들은 내용과 다른 부분이 있으면 서명 전이 확인하기 가장 쉬운 시점입니다. 읽을 항목은 일곱 줄 정도로 좁힐 수 있습니다.
날짜와 시간에 관한 세 줄
계약 시작일, 소정근로시간과 근무일, 그리고 휴게시간입니다. 계약 시작일은 퇴직금의 계속근로기간 출발점이 되므로 실제 근무 시작일과 같은지 확인합니다. 소정근로시간은 월 환산 기준과 최저임금 비교의 기준이 됩니다. 주 40시간이면 월 환산 209시간이 적용되고, 2026년 최저임금 시간급 10,320원 기준 월 환산액은 2,156,880원입니다. 계약 월급을 209로 나누어 이 기준과 비교해 볼 수 있습니다.
금액에 관한 세 줄
임금의 구성 항목과 각 금액, 지급일과 지급 방법, 그리고 수습 적용 여부와 그 기간의 조건입니다. 임금 구성은 총액 하나가 아니라 항목별로 적혀 있어야 나중에 계산이 가능합니다. 기본급 280만원, 식대 20만원, 직책수당 10만원처럼 나뉘어 있으면 보수월액과 최저임금 비교를 각각 할 수 있습니다. 총액 310만원만 적혀 있으면 어느 항목이 어디에 들어가는지 알 수 없습니다.
나머지 한 줄과 빠진 항목
일곱 번째는 담당 업무의 내용입니다. 범위가 지나치게 넓게 적혀 있으면 나중에 다른 업무를 맡게 되었을 때 기준이 모호해집니다. 이 일곱 줄 중 빠져 있는 항목이 있으면 그 자리에서 물어보세요. 추가 조항으로 환수 규정이나 의무 재직 기간이 들어 있다면 금액과 기간을 적어 둡니다. 서명한 계약서의 사본을 받아 보관하는 것까지가 한 세트입니다. 이 글의 금액은 가정 예시입니다.
