이직 제안서, 연봉 말고 총보상을 비교하세요
보장 급여, 변동 성과급, 일회성 보상과 근무 비용을 분리하는 제안 비교법.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
이직 제안의 총보상은 기본연봉, 고정 수당, 변동 성과급, 일회성 보상으로 나누면 이해하기 쉽습니다.
제안서는 보장 금액부터 비교합니다
이직 제안의 총보상은 기본연봉, 고정 수당, 변동 성과급, 일회성 보상으로 나누면 이해하기 쉽습니다. 숫자가 가장 큰 제안이 매년 가장 많은 현금을 주는 제안은 아닐 수 있습니다. 입사 축하금이 첫해만 지급되거나 일정 기간 안에 퇴사하면 반환 조건이 붙는 경우가 있기 때문입니다. 먼저 매년 반복적으로 받기로 약정한 금액을 적고, 조건부 항목은 별도 칸으로 옮깁니다. 현금 지급과 주식 등 비현금 보상도 구분하면 생활비 계획에 활용할 수 있는 금액이 드러납니다.
A·B 두 제안을 같은 단위에 놓기
가정한 제안 A는 기본연봉 4,000만원, 목표 성과급 400만원, 입사 보너스 200만원이고 B는 기본연봉 4,300만원, 별도 보상 없음입니다. 목표 성과급이 모두 지급되면 A의 첫해 총보상은 4,600만원, 다음 해는 4,400만원입니다. B는 매년 4,300만원입니다. 성과급이 지급되지 않는 해에는 A의 반복 보장액이 4,000만원으로 B보다 300만원 낮습니다. 첫해 총액만 보고 A가 항상 300만원 유리하다고 결론 내리면 안 되는 이유입니다. 모든 숫자는 비교 연습을 위한 가정입니다.
보상 밖의 비용도 월 단위로 적기
통근비와 식비가 바뀌면 연봉 차이의 체감도 달라집니다. 이직으로 추가 통근비가 월 10만원, 추가 식비가 월 5만원 생긴다고 가정하면 연간 추가 지출은 180만원입니다. 이를 기본연봉 차액에서 단순 차감하면 현금 흐름을 보는 참고값이 됩니다. 다만 급여 차이는 세전이고 생활비는 실제 지출이므로 이 값이 정확한 세후 이득이라고 말할 수는 없습니다. 원격근무나 근로시간 차이처럼 현금으로 환산하기 어려운 조건은 무리하게 금액을 붙이지 말고 별도 판단 기준으로 남겨두세요.
서명 전에 문서로 남길 질문
제안 검토 시에는 기본연봉에 어떤 수당이 포함되는지, 성과급의 기준과 지급일은 언제인지, 수습기간 급여가 다른지 묻는 것이 좋습니다. 특히 첫해 성과급이 입사일에 따라 일할 계산되는 경우에는 연간 목표액을 그대로 더하면 예상보다 적게 받을 수 있습니다. 회사의 설명을 들은 뒤 제안서나 규정에 반영된 내용을 기준으로 비교표를 수정하세요. 최종적으로 1년차 보장금액, 반복 보장금액, 목표 달성 총액의 3줄을 만들면 원하는 조건을 명확히 전달할 수 있습니다.
| 구분 | 제안 A | 제안 B |
|---|---|---|
| 반복 기본급 | 4,000 | 4,300 |
| 첫해 목표 총액 | 4,600 | 4,300 |
| 다음 해 목표 총액 | 4,400 | 4,300 |
| 성과급 0원·다음 해 | 4,000 | 4,300 |
