교대근무 연봉을 주간 근무와 비교하려면
야간·휴일 근무가 섞인 조건을 같은 기준으로 바꿔 비교하는 방법입니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
교대근무 자리의 연봉에는 야간근로수당이나 휴일근로수당이 포함되어 있는 경우가 많습니다.
수당이 포함된 금액은 조건부입니다
교대근무 자리의 연봉에는 야간근로수당이나 휴일근로수당이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 이 금액은 그 시간대에 실제로 근무할 때 발생하므로, 근무표가 바뀌면 함께 줄어듭니다. 주간 고정 근무의 연봉과 비교할 때는 이 조건부 부분을 떼어 놓고 보아야 합니다. 떼어 놓기 전과 후의 금액을 모두 적어 두면 어느 쪽이 보장액인지 분명해집니다.
보장액과 조건부 금액을 나눠 봅니다
교대 제안의 연봉이 4,400만원이고 그중 야간·휴일 수당 추정분이 700만원이라고 가정하겠습니다. 보장에 가까운 부분은 3,700만원입니다. 주간 고정 제안이 3,900만원이라면 보장액 기준으로는 주간 쪽이 200만원 높습니다. 수당이 모두 발생하는 경우 총액은 교대 쪽이 500만원 높습니다. 두 숫자가 반대 방향을 가리키므로, 어느 쪽을 기준으로 결정할지 미리 정해 두어야 합니다.
시간당으로 한 번 더 바꿉니다
교대근무가 월 평균 190시간, 주간 근무가 월 209시간이라고 가정해 보겠습니다. 교대는 44,000,000원 ÷ (190 × 12) = 19,298원, 주간은 39,000,000원 ÷ (209 × 12) = 15,550원입니다. 시간당으로는 교대가 3,748원 높습니다. 다만 야간 시간대의 생활 비용과 회복 시간은 이 계산에 들어가 있지 않습니다. 금액으로 환산되지 않는 조건은 별도의 줄로 적어 비교표에 남겨 두세요.
근무표를 받아 확인할 것
제안 단계에서 실제 근무표 예시를 요청하면 비교가 훨씬 정확해집니다. 한 달에 야간이 몇 번인지, 연속 야간이 며칠인지, 교대 전환 간격이 어떤지 확인합니다. 같은 3교대라도 전환 주기에 따라 체감이 크게 다릅니다. 또 수당 산정의 기준이 되는 시급이 무엇인지도 물어볼 항목입니다. 이 글의 금액과 시간은 비교 방법을 보여주기 위한 가정값입니다.
