연봉이라는 말에 무엇까지 들어가나요?
같은 연봉 표기라도 구성이 다르면 받는 금액이 달라지는 과정을 세 가지 구성으로 비교합니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
연봉이라는 단어는 1년 동안 받는 금액의 합계를 가리키지만, 그 안에 무엇을 넣는지는 회사마다 다릅니다.
연봉은 합계이지 항목이 아닙니다
연봉이라는 단어는 1년 동안 받는 금액의 합계를 가리키지만, 그 안에 무엇을 넣는지는 회사마다 다릅니다. 기본급만 세는 곳도 있고, 고정수당과 상여금을 포함하는 곳도 있으며, 퇴직급여 적립분까지 넣어 표기하는 곳도 있습니다. 그래서 두 회사의 연봉 숫자를 그대로 비교하면 서로 다른 합계를 비교하게 됩니다. 비교 전에 각 숫자가 어떤 항목의 합인지 확인해야 합니다.
같은 4,000만원을 세 가지로 나눠 봅니다
연봉 4,000만원이라는 표기를 세 가지 구성으로 가정해 보겠습니다. A는 기본급만 4,000만원, B는 기본급 3,400만원에 고정수당 600만원, C는 기본급 3,200만원에 고정수당 400만원과 목표 성과급 400만원입니다. 보장되는 금액은 A 4,000만원, B 4,000만원, C 3,600만원입니다. 성과급이 전혀 없으면 C는 3,600만원이 되어 A보다 400만원 적습니다. 숫자가 같아도 보장액이 다릅니다.
퇴직급여가 포함된 표기라면
연봉에 퇴직급여 적립분을 포함해 표기하는 경우도 있습니다. 연봉 4,000만원에 퇴직급여 적립분이 포함되어 있다면, 매달 받는 금액의 기준이 되는 금액은 4,000만원이 아니라 그보다 작습니다. 적립분을 연봉의 13분의 1로 가정하면 약 308만원이 빠져 실제 급여 기준은 약 3,692만원이 됩니다. 월로 나누면 약 308만원입니다. 포함 여부를 확인하지 않으면 매달 받는 금액이 예상보다 적게 느껴집니다.
제안서에서 확인할 네 줄
제안을 받으면 네 줄로 정리해 보세요. 매달 고정으로 들어오는 금액, 조건 없이 연 단위로 보장되는 금액, 조건에 따라 달라지는 금액, 그리고 연봉 표기에 포함되었지만 급여로 들어오지 않는 금액입니다. 네 줄이 채워지면 두 제안을 같은 기준으로 비교할 수 있습니다. 공고나 제안서에 구성이 적혀 있지 않다면 그 자체를 질문 목록에 올려 두세요. 이 글의 금액은 모두 비교를 위한 가정값입니다.
