퇴직금 계산, 평균임금부터 지급일까지
퇴직금의 기본 산식과 적용 조건, 세전 예상액 계산 예시를 함께 살펴봅니다.
이해를 돕기 위한 AI 연출 이미지
일반적인 퇴직금은 1일 평균임금에 30일과 계속근로일수 ÷ 365를 곱해 계산합니다.
퇴직금의 출발점은 1일 평균임금입니다
일반적인 퇴직금은 1일 평균임금에 30일과 계속근로일수 ÷ 365를 곱해 계산합니다. 먼저 퇴직일 이전 3개월 동안 산정에 들어가는 임금을 더하고, 그 기간의 실제 달력 일수로 나눕니다. 매달 30일이라고 가정하면 달에 따라 오차가 생깁니다. 이 글의 계산은 세전 예상액이며, 퇴직소득세를 뺀 실제 입금액과는 다릅니다. 또 퇴직연금 DC형의 적립금과 운용수익을 구하는 계산도 아닙니다. 회사의 퇴직급여 제도가 무엇인지 먼저 구분하면 서로 다른 금액을 비교하는 일을 줄일 수 있습니다.
1년과 주 15시간, 대상 여부를 먼저 판단하세요
고용노동부 안내에 따르면 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균한 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우가 기본 대상입니다. 근로계약서의 이름만으로 판단하지 않으며, 실제로 근로기준법상 근로자인지가 중요합니다. 기간제라는 이유만으로 자동 제외되는 것은 아닙니다. 입사일부터 마지막 근무일까지의 재직기간을 확인하되, 계약 갱신 사이의 공백이나 근로시간 변경이 있다면 하나의 단순 기간으로 묶기 어려울 수 있습니다. 이런 경우에는 계약서와 근무기록을 함께 정리해야 합니다.
가정 사례: 3년 근무의 세전 예상액
산정기간의 임금 합계가 900만원, 해당 3개월의 역일수가 90일, 계속근로일수가 1,095일이라고 가정하겠습니다. 1일 평균임금은 900만원 ÷ 90일 = 10만원입니다. 여기에 30일 × (1,095일 ÷ 365)를 적용하면 최종 세전 예상 퇴직금은 900만원입니다. 상여금 가산이나 산정 제외기간이 없고, 1일 통상임금이 평균임금보다 높지 않다는 조건을 둔 예시입니다. 이때 10만원은 중간 계산값이고 900만원이 최종 예상값입니다. 본인의 최근 급여명세서와 날짜를 계산기에 넣어 같은 순서로 검산할 수 있습니다.
금액을 바꾸는 통상임금과 제외기간
산출한 평균임금이 통상임금보다 낮으면 통상임금을 기준으로 적용합니다. 위 예시에서 1일 통상임금이 11만원이라고 가정하면 11만원 × 30일 × 3년 = 990만원으로 결과가 바뀝니다. 육아휴직, 업무상 재해 등 평균임금 산정에서 제외되는 기간이 있으면 임금 총액과 기간을 함께 조정해야 합니다. 또한 상여금은 이름만 보고 전액 포함하는 것이 아니라 임금성 및 지급대상 기간에 따라 산입 여부와 금액을 확인해야 합니다. 계산기는 사용자가 입력한 산입 대상 금액을 기초로 하므로, 급여 항목의 법적 성격을 자동 판단하지 않습니다.
퇴사 전 챙겨둘 서류와 지급일
입사일과 퇴직일, 최근 3개월 급여명세서, 상여금 지급내역, 통상임금 산정근거를 한 폴더에 보관하는 것이 좋습니다. 퇴직금은 원칙적으로 지급사유 발생일부터 14일 이내 지급 대상이며, 특별한 사정이 있으면 당사자 합의로 기일을 연장할 수 있습니다. 지급 내역을 받을 때에는 세전 퇴직급여, 원천징수세액, 실제 지급액을 나누어 대조합니다. 예상액과 차이가 나면 먼저 산정기간, 제외일수, 반영한 임금 항목을 비교하세요. 분쟁 판단이나 개인별 최종 정산은 이 일반 안내만으로 확정할 수 없으며 고용노동부 1350 및 관할 노동관서 안내를 이용할 수 있습니다.
